Hoe mag ik u van dienst zijn?
U zoekt iemand die uw bijeenkomst in goede banen leidt, uw heidag samen met u vorm geeft, uw werkprocessen doorlicht, u of uw team coacht, uw leidinggevenden traint of uw evenement voorzit? Wellicht ben ik degene die u zoekt.
Met mijn expertise op onderstaande thema’s kan ik u helpen uw werkomgeving of uw bijeenkomst prettiger, veiliger, gezonder, efficiënter en resultaatgerichter te maken: altijd op maat, duidelijk en graag met humor.
Sociale en psychologische veiligheid
Je kunt er niet meer omheen als organisatie. ‘We moeten hier iets mee…’ hoor ik vaak. Maar wat is het eigenlijk? Hanteren we dezelfde definitie of hebben we het daar nog nooit over gehad? Hoe hebben we het hier preventief over als team? Hoe gedraag ik me in het team? Ik ben leidinggevende, wat is mijn verantwoordelijkheid t.a.v. dit thema? Hoe kunnen wel elkaar helpen als het gaat over sociale veiligheid?
U wilt met uw team het thema graag een keer aan de orde stellen, bijvoorbeeld in teammiddag, misschien wel in combinatie met een Active Bystander Training. Een veilige werkplek is een werkplek waar iedereen elkaars kennis, kunde en aard erkend en accepteert. We durven feedback te geven en te ontvangen. Dit alles draagt bij aan werkplezier, gezondheid en resultaten.
Leiderschap
Uw leidinggevenden de kans bieden te groeien in hun functie of rol. Zorgen dat ze meer in hun kracht staan door basis of verdiepte leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen. Het programma maken we samen, op maat en passend bij de ontwikkelvraag die uw leidinggevenden hebben.
U bent leidinggevende en zoekt een coach die u open en eerlijk een spiegel voorhoudt, u helpt ontwikkelen, u helpt om uw gedachten te stroomlijnen en om keuzes te maken, niet aarzelt om confronterend te zijn, humor belangrijk vindt en als u wilt, advies geeft.
Leidinggevenden zijn mede verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving, maar vinden het thema sociale veiligheid vaak lastig. Een dag ‘Sociale veiligheid voor leidinggevenden’ helpt hierbij. Wat is dat eigenlijk sociale veiligheid, hoe maak je het preventief bespreekbaar in je team, wat doe je als er iemand bij je komt met een als sociaal onveilig ervaren situatie en hoe zit het met je eigen gevoel van veiligheid?
Samenwerken en communiceren
Een team is pas een team als er (efficiënt) samengewerkt wordt, iedereen in z’n kracht staat en zicht prettig voelt op de werkvloer. Soms rennen we maar door en vergeten tijd te besteden aan hoe we het eigenlijk doen met elkaar. Werken we efficiënt, doen we waar we goed in zijn, wordt dat gezien, voelen we ons veilig, durven we elkaar aan te spreken en waar zijn wij eigenlijk voor en weten anderen dat ook? Zomaar een aantal thema’s waar wellicht aandacht voor moet komen. Of misschien heeft u een hele andere vraag die aandacht behoeft; of het nu gaat over missie, visie, werkprocessen, sociale veiligheid, samenwerken, teambuilding, we zorgen samen voor impact. Ik denk graag mee over het programma van uw heidag en begeleid de dag met interesse, enthousiasme en humor. Procesbegeleiding op de werkvloer behoort ook tot de mogelijkheden.
